东北网双鸭山5月28日电 三利仁集团为使企业快速发展，大力开展了机构改革，强化人员上下交流，打破干部任免终身制，公开竞聘中层以下管理人员，真正做到各尽所能，充分发挥了全体管理人员的积极性和主动性，为企业发展做出较大的贡献。

　　年初，公司研究决定，对中层以下管理人员实行交流使用，并面向社会公开竞聘各个职能部门的岗位人员。通过个人述职、考核、谈话及综合测评，最后确定了公司竞聘上岗人员。目前，公司机关由原来的21人精减到13人。人员精减了，但工作量没有减，竞聘到各岗位人员工作热情高涨，以新的精神风貌为企业发展做着新的贡献。对改革后落聘的管理人员，公司本着交流聘用的原则，将这部分人员按照工作职能及各自特点分别交流到各基层单位及分公司任职，被分流的人员也没有怨言，以饱满的工作热情和积极认真的工作态度迎接了新的工作，力争尽自己的所能为企业的发展再立新功。