两年来第一次回到农村老家的刘庆心里十分高兴，7天的探亲假，公司不仅报销往返交通费，每天还给50元的补助。从河南汝阳县偏远农村到天津港打工的刘庆，是他所在的公司享受带薪休假的农民工之一。

　　这条消息令人欣喜。按照一贯做法，带薪探亲和休假长期被视为一种福利，只有国家公务人员和企事业单位正式职工才有资格享受。农民工带薪休假显然是可望不可及的“奢侈”。而如今这种“奢望”在天津港变成了现实，这是一个令人鼓舞的很好的开端，值得称道。

　　近年来，我国的一些企业陆续出台了农民工带薪休假的制度。山东青岛港、天津天贵装卸劳务有限公司都出台规定：工作满一年的农民工，可享受一年10天的带薪休假；在福建省厦门市，在已通过劳动保障基本标准认证年审的企业中，有三分之二以上的企业实行了带薪休假制度。让“农民工带薪休假”的企业悄然增多，无疑是一个值得称道的方向和趋势。

　　农民工带薪休假，对农民工是个利好，农民工的待遇提高了，使他们能够更加安心工作，企业“敬员工一尺”，员工就会“敬企业一丈”；对企业来说，工人的流动性减少了，技术熟练程度提高了，减少了再招工的成本，提高了企业效益。因此，这种做法是一个双赢之举。

　　农民工带薪休假，标志着一些企业开始在消除对农民工的歧视性待遇上迈出了一步，把农民工与正式工一视同仁、一样对待；标志着农民从打工谋生的生存需求开始享有城市的生活福利；也意味着农民工生活质量将会逐渐得到提高，在多挣钱的同时，在人格上得到平等对待，这是社会进步的表现，是社会和谐的标志。

　　当然，称道应该，陶醉还是且慢。在中国，进城务工人员近2亿。众多企业的农民工，其实比别人更明白，他们“染指”起“带薪休假”，之所以会成为惹人注目的大新闻，不是说这个待遇的享受面，已经广而泛之。恰恰证明了，真正有机会获得这一好处的，还是属于凤毛麟角，对2亿中的绝大多数进城务工农民来说，“带薪休假”还是水中月、镜中花。

　　解决农民工问题需要财力和时间，更需要企业转变观念，需要提供制度保障。但我们决不能以条件不具备、不成熟拖延不办。我们真诚期待各地积极创造条件让农民工早日享有这种福利。既然我们的城市已经把农民工当成了自家人，让他们享受待遇天经地义。但愿农民工带薪休假现象，能够越来越趋普遍，越来越普及，使“农民工带薪休假”不再成新闻。