33岁的女子严某于2005年9月入职广州杰仕莲贸易有限公司负责采购工作，双方约定试用期3个月，试用期的基本工资为4000元，但双方没有签定劳动合同。2006年1月，严某被检查出怀孕了。同年7月，公司以严某怀孕不适合采购员工作为由，将严某调职为文员，月薪1500元。严某一纸诉状向越秀区劳动仲裁委提出仲裁申请，要求解除与公司的劳动关系，并由公司支付经济补偿金、产期、哺乳期及生育保险待遇等。

　　仲裁委认为，双方虽然没有签定书面劳动合同，但严某与公司存在事实上的劳动合同。根据国家《女职工劳动保护规定》规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。《妇女权益保障法》也规定，任何单位不得因怀孕等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除合同。

　　虽然严某还没有分娩，但既然严某提出解除合同，公司也已同意，故双方劳动合同解除。根据相关法律规定，公司还要赔偿严某在孕期、产期以及哺乳期应得的工资收入。也就说，公司要赔偿严某2006年11月至2007年1月正常产假期间的工资损失12000元，此外公司还要支付严某的小孩满一周岁时止的哺乳期的工资损失。

　　仲裁委最后裁决，双方的劳动关系解除，公司要支付包括经济补偿金等费用在内共计46000元。