上周末，同济大学的应届毕业生小王终于签署了就业协议书，他在高兴的同时还有几分忧虑：在协议的“违约”一项当中，明确注有“建议：金额不高于乙方月收入数”的字样。向往年的师兄师姐打听之后，小王更觉奇怪：去年的协议明确规定“金额不高于乙方月收入数”，并无“建议”字样。

　　“以前，就业协议对于违约金并无任何限制或建议性说明，当时曾出现过万元以上的违约金纠纷。直到2005年，就业协议上才出现‘违约金被限定不超过毕业生一个月的月收入’的字样，今年，首次增加了‘建议’的字样。”一位高校就业指导中心的老师告诉记者，就业协议有统一文本，由上海市高校毕业生就业指导中心制定，因此对于毕业生和用人单位都很有约束力。具体条文的变化只会表明协议更加规范。

　　之所以两年前设置上限，不少人认为，这可以保护学生利益。设定违约金上限对学生来说影响更大，毕竟学生在就业市场上处于弱势地位。

　　一般来说，学生首先从学校拿到协议书，自己填写相关内容后，才交给企业填写，而一些企业在违约金上，会对经验不足的学生漫天要价。

　　“从法律意义上说，就业协议只能写入‘建议’字样，而不能起到强制作用。”华东政法学院就业办主任闵辉认为，就业协议只是一种示范性合同，而非格式合同，在法律上只是供用人单位和毕业生参考，因此，2005年来的限制性条文并无法律效应。现在标注了“建议”的字样后，才能体现就业协议的示范性作用。

　　闵主任解释，从表面上看，学生的利益似乎有所损失，用人单位可能会重演“漫天要价”场景，但事实上，由于就业协议作用有限，学生从未真正拥有过那样的利益。“只有教委或发改委出台的政策或办法明确要求对违约金设上限，才能起到法律意义上的保护作用。”

　　对此，各校就业办老师建议，应届生们在就业签约时应充分做好自己的职业规划，与就业单位充分沟通了解，走好职业人生的第一步。