东北网双鸭山2月27日电 虹焱热电公司党委为把集团公司构建和谐矿区的总体战略构想落到实处，以“构建和谐虹焱愿景”和实施“人人是人才”工程为重要研究课题，以切实解决制约企业高效快速发展的各种矛盾为着力点，制定创建目标，更新创建方法，积极建设和谐企业。

　　新年伊始，该公司党委就紧锣密鼓，加快和谐企业建设的研究和推进步伐。公司党委多次召开专项工作会议，研究对策，部署目标，布置任务，对和谐企业的建设进行深入的分析和研讨，并以绿色文化为主线，以企业发展为核心，以提高员工素质、满足员工发展需要为重点，把“和谐虹焱愿景”的创建和大力实施“人人是人才”工程作为和谐企业建设的重中之重，从全面提高企业素质和员工素质入手，凸显了和谐企业建设的主题。

　　为避免和谐企业建设落于俗套、流于形式，公司党委从建立现代企业制度、打造一流队伍的实际需要出发，权衡企业自身发展存在的利弊，从企业长远发展、建立健全科学的规章制度、建立和谐的人际关系、发挥民主管理民主监督、提升执行力的竞争力、实施优质高效生产、创新企业文化、提高员工幸福指数八个方面入手，作为创建和谐企业的硬性指标，并在细节上认真分析制约企业和谐建设的症结所在、矛盾所在，把握企业发展的全局观和大局观，从国家宏观经济调控和区域经济发展的战略视野出发，摆正企业的扬弃关系，把根治顽疾、消除不和谐音符、杜绝不良行为、改正陋习、树立新形象、倡导新风尚作为和谐企业建设致力攻克的目标，并从制度设计上采取切实可行的措施，作为目标实现的根本保障。

　　为保证“和谐虹焱愿景”创建目标的实现，该公司党委双管齐下，大力实施“人人是人才”工程，并以此来保证党建带“三建”工作和创建学习型企业不断迈向新台阶。党委深挖企业最积极、最活跃、最先进的因素，以自我设计、自我创新、自我实现为主题，积极鼓励员工追求卓越、追求完美、超越自我、立岗成才。不分岗位、不分职务，把“谁干得最好，谁就是人才”的理念灌输到每一个员工头脑之中。树立社会主义荣辱观，树立社会主义良好风尚，积极倡导社会主义社会公德、职业道德和家庭美德。建立员工实现岗位成才的设计愿景，从工作愿景、学习愿景、生活愿景等实现需要出发，责成相关部门搞调查、摸实底、出方案，成立工程建设组织机构，并精心设计出以组织考察为主要跟踪目标的愿景写实表，全面涵盖出每个员工的自然状况和社会状况，以及愿景的建立和实现过程的写实状况，具有较强的操作性和科学性。

　　目前，该公司党委正精心谋划组织，开始了和谐企业建设的全面启动工作，这也将成为该公司企业文化建设和党建工作的新亮点和新突破。