东北网双鸭山12月22日电 为了强化内部管理，规范各项工作业务流程，矿区社保一分局对财务、医保、荣工管理等部门建立了相互制约的管理机制，彻底改变了“一科一人”说了算的现象，从源头上有效遏制了乱用职权和弄虚作假现象的发生，树立了公开、公平、公正的良好形象，堵住了各项管理上的漏洞。

　　一是在医疗管理上成立了民主管理委员会，对大额医药费报销、慢性病审批、异地人员住院等建立了严格和严禁严密的制度，进一步避免了医疗管理上的漏洞和差错。二是进一步完善了供热费管理办法，由原来财务室独家结算改为多部门联审制，进一步杜绝弄虚作假现象的发生。三是在养老金、抚救费的清理上，在指纹认证系统科学化管理手段的同时，结合传统的管理办法，由家访室、荣工管理室、财务室联合严把“四关”，即：把住入口关，把住调查关，把住重点关，把住出口关，有效地避免了养老金的流失。四是在职工待遇煤购煤证的发放上，实行荣工管理室、家访室、财务室、办公室共同把关。由于管理工作的不断创新和细化，一年来，分局实现社会保险等各险种参保率100%，养老金社会发放率100%，基本医疗支出控制在计划内，追缴和避免养老金损失4万多元。