东北网双鸭山12月21日电 近年来，集贤县委着力加大女干部培养选拔工作力度，通过构筑三个平台，培养选拔了一大批优秀女干部走上各级领导岗位，对优化各级领导班子结构，促进全县各项工作起到了积极作用。目前，全县共有女干部2326名，占干部总数的44%；共有科级以上女干部81名，占领导干部总数的11.6%；今年共提拔科级女干部6人，占新提拔干部总数的19.4%。

　　构筑储备平台蓄才。为切实解决源短流细的问题，集贤县委坚持在夯基培源、狠抓后备干部管理上下功夫，建立了一支数量充足的女后备干部队伍。县委组织部协调县妇联、县委统战部等有关部门制定下发了《关于加强科级“女少非”后备干部队伍建设的意见》，对全县科级后备干部队伍中女后备干部的比例提出刚性要求，对科级女干部的选拔、培养和使用作出硬性规定。今年年初，县委组织部又制定下发了《关于调整充实科级“女少非”后备干部队伍的通知》，并会同县委统战部、县妇联等有关部门成立联合考察组，按照民主推荐、民主测评、组织考察、部长办公会审批、向社会公示等程序，共选拔充实科级妇女后备干部88人，使女后备干部达到后备干部总数的20%。

　　构筑培养平台砺才。为激发女干部的内在动力，集贤县委规范工作制度，狠抓女干部日常管理，把培养选拔女干部工作列入各级领导班子责任目标中，实行领导责任制。同时，县委组织部加强与妇联、总工会、教育、卫生等有关部门的联系，与县妇联建立联席会议制度，定期研究和部署培养女干部工作，真正把这项工作落到了实处。进一步落实了女后备干部培养写实、思想工作汇报、跟踪考察、谈话帮助等四项工作制度，将培养女干部工作落到了实处。同时，县委组织部遵循“缺什么，补什么”、“用什么，学什么”的原则，采取办班培训、下派挂职、岗位交流等方法，加强女干部理论与实践的教育培训。今年，全县共培训女干部121人次，占培训干部总数的20%。同时，鼓励和支持女干部积极参加各类在职教育和培训，目前，全县机关女干部95%以上具有大专以上学历。

　　构筑展现平台用才。在女干部的选拔任用上，采用破格提拔、适度倾斜的办法，积极为女干部展示才能创造条件、搭建平台。县委坚持在女干部比较集中的卫生、教育等部门选拔任用女干部，充分发挥其好学上进、工作热情高、认真负责、耐心细致、善于做群众工作的优点，逐步实现优秀女干部的合理流动和资源的合理配置。同时，抓住干部调整、换届等契机，在配备女领导干部时采取刚性比例、破格提拔等方法，为选拔女干部创造有效途径。目前，全县8个乡镇领导班子都配备了女干部。