近年来，这个省军区先后建立了多个局域网和140多个信息化人才数据库，为开展信息化训练提供了人才和技术支撑。在此基础上，他们围绕训练转变，大胆改革训练内容，实现由掌握普通技术向高新技术转变。适当压缩基础课目训练内容和时间，增大应用性和协同性课目训练比重，注重加强信息技术的运用训练，努力提高民兵预备役部队训练的科技含量，推动国防后备力量中的科技潜力向实战能力转化。

　　突出训练重点，实现由抓一般分队向抓首长机关和重点分队转变。首长机关训练，突出指挥技能、谋略决策、战法研练和协同保障训练；重点部(分)队训练，重点抓好新“三打三防”和快速动员、重要目标防卫、应急事件处置、配合与保障部队作战等针对性课题训练，提高快速反应和遂行任务能力。

　　创新训练模式，实现由封闭式自主训练向开放式联训转变。改变以往单打独斗式的训练方式，走开“分类集中、分级组训、跨区联训”的路子。规范挂钩带训，建立与现役部队的联训机制，重点挂钩民兵预备役干部骨干、组训难度较大的专业技术兵、教练员和重点分队训练；加强基地培训，对数量多、训练任务重的民兵分队，分批驻训；对数量少、专业性强的民兵分队，组织跨区联训。

　　改进训练手段，实现由传统训练手段向“三化”训练转变。全省建成民兵预备役综合训练基地125个，开通了省军区与军分区、预备役部队互通互联的指挥信息网络，引进、研制模拟训练器材，开发应用软件，充分利用仿真技术、虚拟技术和计算机系统，广泛开展基地化、模拟化、网络化训练，组织网上授课、网上研讨、网上演练、网上考核，实现民兵预备役训练的资源共享。