日前江苏省的一份就业调查显示：该省通过父母的社会关系找到工作的大学毕业生占到调查总数的27.2%。而从大学生网民的反馈情况来看，绝大多数人都认可父辈的社会关系对自己找工作的成败至关重要，甚至很多人明确表态会通过这一“渠道”来找工作。一切都向我们表明：大学生就业正在或者已经进入了“比爹”时代。

　　对于大学生而言，就业是永恒不变的“第一话题”。想要就业，总要与各种各样的竞争对手比点什么的。这些年来，大学生们为了一个饭碗，曾经比操作能力，比学校名气，比证书多寡，比实习经历，比外语水平，甚至一度要比一比谁脸蛋漂亮……对于这种有些泛滥的“比较”，我们曾痛斥其不公平、不科学、不合理。那么“比爹”就合理吗？

　　几乎所有人都会说，找工作靠老爸，会破坏公平原则，激化就业矛盾。可当就业的压力实实在在地压到自己脖颈上时，但凡能开发父母关系的，几乎没人不去利用。话可以说得很好听，但在饭碗面前，所谓“公平”，是如此不堪一击。也许有的大学生会说，父母的关系也是一种资源，为什么不能利用？那些口口声声喊着公平的人不过是吃不到葡萄说葡萄酸，要是他们有这些关系，也不会不用的。我们不得不承认这些人所说的情况客观存在，可却不代表认同这种现象的合理性。

　　十数年寒窗苦读，因别人有个“好爹”而被挤下了本属于自己的岗位，这无疑是一种不公平，遭遇这一切的大学生怎能不对有权有钱或有势的阶层产生怨恨？而且这种不同阶层间的对立与矛盾，恐怕将伴随很多亲历者一生，甚至“遗传”到他们的子女中去。他们恐怕也很难再相信所谓的“付出就有回报”和“公平”与“正义”。两个阶层之间的这种矛盾可不会仅仅停留在就业方面，它将渗透至社会生活的每一个角落。而在就业上的不公平，也难免会使富者因捧着金饭碗而愈富，穷者因一职难求而愈穷，社会和谐大目标的实现将何其难也！

　　而那些因有个“好爹”走上理想工作岗位的人，其实远不必这般大费周章，既然老爹可以保你衣食无虞，又何必吃那寒窗苦，既辛苦了自己，又浪费了社会教育资源。其实这些人也不见得会是最后的赢家。今天你靠“啃老”获得了饭碗，明天又靠家庭关系不劳而获。所谓“小时偷针，大时盗金”，习惯于利用不公平的手段获得额外利益的人，怎么会轻易罢手。在几十年的工作与生活中，早把公平原则践踏于脚下的人难保不会在歧途上越走越远。既然靠“比爹”就能事半功倍，何苦自己再努力奋斗呢？或许不少人才就是毁灭在老爹的光环下吧！而且这样的人必然把这种“靠爹吃饭”的思想传承给儿女。在“富难过三代”的客观规律下，当发现老爹无法带给自己“捷径”时，他们的后代又当如何？