东北网双鸭山12月1日电 企业兴衰，关键在人，核心在于建设一个有战斗力的坚强领导集体。2005年以来，双矿集团党委坚持以科学发展观为统领，努力建设以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好班子”，为双矿集团各项事业的蓬勃发展提供了坚强的组织保障、智力支持和精神动力。

　　双矿集团党委把加强领导班子思想政治建设、提升素质作为“四好班子”建设的首要任务。两年来，双矿集团党委从五种意识抓起，着力解决制约班子建设的五个问题。一是增强学习意识，着力解决观念不新的问题。两级党委都建立学习中心组学习制度，并把加强学习、更新观念作为一种责任，做到学以立德、学以增智、学以致用。围绕落实科学发展观，积极开展理论研究。2005年以来，双矿集团两级班子成员有70多篇理论文章在媒体上发表，聘请专家学者讲座达86场次，培训各级干部6700多人次；二是增强责任意识，着力解决执行力不强的问题。双矿集团党委要求每位班子成员都要保持强烈的事业心、责任感和奋发有为的精神状态，带头增强执行意识，严守政治纪律。双矿集团党委每两个月召开一次党委书记联席会议，每次一个专题，对基层党委贯彻执行上级方针、政策和工作进展情况进行研究探讨和安排部署；三是增强大局意识，着力解决班子整体功能发挥不佳的问题。双矿集团要求每名班子成员都必须自觉地履行职责，并在履行职责过程中创造性地工作，每名班子成员讲团结，分工协作，使各级班子形成合力；四是增强廉洁意识，着力解决党风廉政建设制度不落实的问题。双矿集团严格执行《国有企业领导干部人员廉洁从业若干规定(试行)》和“十不准”规定要求，领导干部不仅要管好自己，管好身边的工作人员及其亲属、子女，还要管好分管部门和单位的党风廉政建设，并实行责任追究制度；五是增强宗旨意识，着力解决群众观念树立不牢的问题。双矿集团各级领导班子成员牢固树立“立党为公，执政为民”的宗旨意识，全心全意依靠职工群众办企业，时刻把职工的安危和冷暖挂在心上，尽心竭力解难题。目前，双矿集团440名中级以上领导干部全部同特困职工结成帮扶对子。双矿集团党委把选好人、用好人作为“四好班子”建设的关键来抓。集团党委按照省国资委及龙煤集团党委的要求，制定了《中初级管理人员选拔任用工作细则》，坚持正确的用人导向和用人标准，严格组织程序，用好的作风选作风好的人，重政绩、重公论，不搞任人唯亲，有效杜绝和防止了考察失真、“带病提拔”、跑官要官等问题的发生，把一批政治素质高、能力水平强、职工群众拥护、年富力强的优秀人才选拔到领导岗位。两年来，共调整基层班子31个，调整充实中级管理人员173人次，班子的年龄结构和知识结构得到了优化。目前，各生产矿班子的平均年龄为45.6岁；班子成员中具有大专以上学历的达到84.5%，比调整前提高2.2%，其中具有大学本科以上学历的达到53.6%，比调整前提高了5.7%。强化监督，把好考核关。双矿集团党委制定了《“四好班子”建设考核标准》、《基层班子和中级管理人员考核方案》，并将其纳入党建工作质量考核评价体系之中。把日常考核与年度考核相结合、职工代表民主测评与业绩考核相结合，增强了考核的科学性、客观性和准确性。在32个直属基层班子中，优秀班子占58%，合格班子占42%；优秀干部占32%，称职干部占39%，基本称职占29%。加强培养，把好后备人才选拔关。注重中青年干部的选拔和培养，制定了《中级后备人才队伍建设暂行规定》，建立了中级后备人才队伍。

　　双矿集团党委注重发挥党委的政治核心作用。双矿集团党委通过参与重大问题决策，履行党管干部、党管人才重要职责，实施“先锋工程”，推进企业文化建设，建立并完善考核评价体系等“五个途径”发挥党委的政治核心作用，为企业科学发展把关定向。发挥党支部的战斗堡垒作用。该党委从规范工作制度入手，制定了《党支部工作条例》。在阵地建设上，加大了设施的投入，基本上达到了党员学习有场所，活动有设施，培训有教材。在加强组织建设上，对软弱涣散的党支部进行了组织整顿，共整顿党支部36个，调整党支部书记134人。目前，各生产段队有3名以上党员的都建立了党支部，7名党员以上的段队都健全了支委会，不足3名党员的段队也建立了联合支部，有86.6%的基层段队配备了专职支部书记。为了整合党建资源，壮大党员队伍，充分发挥党组织的凝心聚力作用，目前，双矿集团共建立党员责任区993个，党员突击队229个，党员先锋岗238个，党员服务队167个，充分发挥了党员的先锋模范作用。注重在生产一线和专业技术人员中发展党员，去年以来共发展党员658名，其中生产一线党员468名，占发展总数的71%，基本实现段队有支部，班有党小组，重点岗位有党员。