痛定思痛，从中央到地方，劳动监察部门和工会组织近期加大了执法力度，完善管理规范，遏制超时加班。这无疑令人欣慰。根据劳动法相关规定，员工加班均有明确限定，任何机构都不能违法延长劳动者工作时间。只要主管部门敢动真格，严格执法，应当会收到一定效果。

　　然而，从各地实际情况看，要彻底破解超时加班难题，却没有想象的那样简单。越是经济发达或民营企业集中的地区，往往越不把违法延长劳动者工作时间当回事。因为拒绝长期超时加班，常有员工被克扣工资或遭辞退，其合法权益也得不到有效维护。

　　透过屡禁不止的超时加班现象，一个更大的现实挑战和背景是：我国的整体就业形势正趋于严峻。据有关部门预计，今年新增劳动力供给压力空前加大，供求缺口超过１４００万人，高校毕业生就业、农村劳动力转移、下岗职工再就业等，均面临突出的结构性矛盾。

　　站在企业的角度，既然有大量可选择的剩余劳动力，为了自身利益最大化，它们当然不愿提高工资待遇或多招员工。如果违法成本不高，企业往往通过强行或诱导方式，想方设法地让员工超时加班，且不发或少发加班费，尽量用一个人干原本应当两个或更多人干的活。

　　任由这种侵害员工权益的违法行为蔓延，显然更不利于扩大就业；而随着整体就业形势日趋严峻，执行劳动法规也会阻力重重，超时加班现象更难以遏制。

　　站在劳动者的角度，越是有大量待就业者存在，就越想保住已有的工作机会，自然不敢轻易拒绝加班要求。即使是有较强维权意识和维权能力的城市白领，或出于业绩竞争考虑，或受其他员工加班影响，也常会放弃正常休息。

　　至于从事繁重体力劳动的广大农民工，处境就更差。虽然一些沿海发达地区开始出现“民工荒”，但每年都有近千万农村劳动力转移就业，农民工在总量上仍是供过于求。在城里找份工作不容易，加上受维权意识和维权能力所限，许多农民工尚无力拒绝超时加班。

　　就是说，在日趋严峻的就业压力下，员工们或被迫接受雇主恶意安排的长期超时加班，或在雇主提高报酬的承诺下，把加班加点当成家常便饭。

　　在市场经济条件下，劳动者的工资高低和权益维护，说到底由劳动力供求关系所决定。因此，如果我们不能从整体上千方百计扩大就业，也就无法从根本上改善劳动者在超时加班、提高工资待遇等问题上的弱势地位，他们也只能继续承受或公开或隐蔽的过度劳累之苦。

　　当然我们也还需要动员全社会，加强劳动者的自我保护意识。同时，更要通过严格的法律规范和制度建设，让更多劳动者挺直腰杆，切实维护自身合法权益。