1987年1月15日，程女士在工作单位上海某水产供销公司发生一起工伤事故，致使右手腕部截肢，丧失了部分劳动能力。以后三年，她一直病假在家。1990年1月起，单位安排她到仓库从事较轻的工作，并按月领取工资。两年后，单位就不再安排她工作岗位，在家休息的程女士每月到单位领取492元。

　　去年4月，经上海市黄浦区劳动和社会保障局确认，程女士当年发生的事故予以作工伤处理。同年6月，经黄浦区劳动能力鉴定委员会鉴定，程女士伤情符合因工致残程度四级。

　　程女士认为，按伤残的程度，她应当退出劳动岗位，根据现行的《工伤保险条例》，她可以领取一笔不少的伤残补助金和抚恤金。于是，程女士向区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但仲裁结果不能令程女士满意，于是，一纸诉状将工作单位告上法院。要求单位支付其伤残补助金和伤残抚恤金130567元。

　　在法庭上，水产供销公司认为，程女士事隔19年再作工伤认定，其中既有公司未履行及时申报的过错，也有她漠视申报自己权利未履行申报义务的过错，因此，不同意她的诉请。

　　法院审理后认为，被告单位自事故发生之日起，到工伤鉴定结论确定之日止，未按规定履行申报义务，应当承担相应责任。依据国务院颁布并于2004年1月日起实施的《工伤保险条例》的有关规定，程女士提出要求单位补发伤残抚恤金和伤残补助金的请求，合法合理。据此，法院作出判决，支持程女士的诉请。