东北网双鸭山11月13日电 11月7日，记者从双矿集团召开的地面单位五级培训工作铁路运输部现场会上了解到，到年末，双矿集团各地面单位五级培训基地50%达标挂牌，培训硬件设施合格率达50%，职工参培率达到100%，五级培训工作将再上一个新的台阶。

　　从今年5月份开始，双矿集团各地面单位把五级培训工作作为关系员工前途命运，推进企业长足发展的基础工作来抓。铁路运输部、选煤厂等单位对五级培训工作经费给予优先考虑，按照“统筹安排、综合利用”的原则，营造了宽松、舒适的培训环境，使员工培训室成为本单位最为亮丽的“风景线”。供电公司五级培训工作高起点规划、高标准建设，投资10万余元统一配备了桌椅，卷柜、黑板等教学用品，在根本上实现基地设施标准化，考试考核统一化。目前，双矿集团各地面单位有52个培训基地达到创建标准。

　　各单位丰富培训内容，活化培训形式，增强教育培训的有效性。供应公司采用学员班前上台宣讲工作职责的方式，把业务演练融入五级培训，推行手指口述，随时抽查考核，促使管理人员对库存物资做到“六清”，学员实际操作能力得到普遍增强。新苑林业公司把课堂延伸到沙棘园、五味子基地等田间、林地、苗圃，通过实地参观、现场授课，实现知识、技能的传递和增长，并积极开展野外体能训练，防、灭火演习，促进理论知识与实践经验的有效转化，提高了队伍的战斗力。

　　在现场会上，双矿集团要求各地面单位要加大领导力度，充分落实责任。把开展职工培训情况作为各级领导班子和主要领导任期目标考核、年度考核的重要内容之一，层层落实责任，形成齐抓共管的强大合力，真正把五级培训工作落到实处。

　　进一步整合教材资源，丰富培训内容。各单位要抓紧组织开发、修订适应不同层次人员需要的培训教材。教材内容要做到科学、实用、可操作性强。要开展优秀教材的研制和评比活动，通过评选优秀教材，使高质量教材进入课堂。同时，还要积极利用现代化培训设施和多媒体手段，采用远程教育、模拟现场等形式展开教学，提高学员的参与程度，使五级培训更加生动和富有成效。

　　进一步创新培训方式，强化教学效果。各单位要打破传统单一的以讲授为主的教学模式，创新培训方式，遵循针对性、实践性、适用性、灵活性、可操作性的原则，采用课堂讲授、经验交流、专题讲座等灵活多样的培训和实践方式，灵活而紧凑，直观而形象。要进一步建立长效机制，通过一系列配套措施，靠制度抓培训，制度促培训，制度管培训，把五级培训工作纳入制度化、经常化和规范化的轨道。