“公职炎凉”，是今年国家公务员报考情况的鲜明写照。对此，许多媒体颇有微词，有人把板子打在了应届毕业生身上，认为大学毕业生不注意调整自己的就业心态，好高骛远，缺乏艰苦奋斗精神等。但说句实在话，这些词语总给人以“站着说话不腰疼”之感。这样的指责，在现实面前显得那样苍白无力。

 　 同样年龄、同样工龄、同一级别的公务员，在“肥”部门和“瘦”部门，不仅月收入差距很大，在社会上的地位也不同。《瞭望东方周刊》曾报道北京市一些部门收入“两极分化”的情况，有的月收入在８０００元以上，有的月收入才１０００元左右。另外，不同地区、不同部门之间的职责不同，可利用的资源就有大小多少之分，与之相应的福利待遇、社会地位等也有很大差别。如果到了有权有利的部门，并有一个好的职位，就会名利双收；如果不幸到了“清水衙门”，谁搭理你？

　  对于有一定选择权的毕业生来说，面对现实的种种诱惑，面对师兄师姐们经历毕业选择后的种种幸运与挫折，能有多少人胸怀远大理想，满怀激情地投身到一个环境艰苦、待遇低、社会地位不高的岗位？正如有评论者所言：理想主义已经从公务员招考过程中悄然退场，现实的利害考量才是真正的主角。毕业生们用现实来权衡利害，按投入产出精算得失，结果就是：群起追有权有利的“肥”部门和“肥差”，而对那些“瘦”部门、“瘦差”不屑一顾。

 　 按理说，公务员的岗位本不该有“肥瘦”之分，目前存在的这种差别，与体制有关、与权力资源的配置有关、与整个社会大环境有关。北京、上海、浙江等省市都在进行“削峰填谷”的探索，通过收费统一管理、财务统一核算、会计统一派遣和分配统一标准等办法和措施，实现公务员待遇的相对公平。这些有益的实践和探索，只是一个良好开端。

 　 此外，“肥差”之所以肥，是因为这些岗位掌管了大量不该掌管的公共资源，有权力寻租的环境；“瘦差”之所以瘦，可供寻租的权力资源有限是重要原因之一。解决这些问题，仅靠“削峰填谷”还不够，更需要权力资源配置的改革、反腐机制、权力运行机制的强化等。民主、民权、民享、和谐社会、执政能力等，这些让人眼前一亮的政治语汇，不仅是建设社会主义政治文明的方向，也是解决“公职炎凉”的法宝。