双鸭山市2006年上半年劳动力市场职业供求报告分析--双鸭山新闻网

2006年第二季度，全市通过各级人力资源市场进行招聘的各类人员9256人，进入职业介绍中心求职登记的人员13076人，求人倍率0.71。

本季分析报告中统计的数据来源于双鸭山市市本级和双鸭山市四个区，均属有效数据。

　　第二、三产业占总数的84.86%，提供了7854个用人岗位，在就业再就业工作中起着主导作用，推动了我市经济发展和社会事业的进步。

产业	需求人数	所占比重（%）
第一产业	1402	15.15
第二产业	3156	34.10
第三产业	4698	50.76
合计	9256	100.00

　　我市行业需求主要以农、林、牧、渔、采掘业、餐饮业和服务业为主，占总体的55.43 %，吸纳人力资源的势头比较强劲。随着外资企业投资的增加，对人力的大量需要，使就业岗位大幅增加。其中对技术工种的需求比较大，给越来越多的求职者带来就业机会。

行业	需求人数（人）	所占比重 (%)
农、林、牧、渔业	1402	15.15
采掘业	1979	21.38
制造业	426	4.60
电力、煤气及水的生产和供应业	164	1.77
建筑业	1081	11.68
交通运输、仓储和邮政业	17	0.18
信息传输、计算机服务和软件业	285	3.08
批发和零售业	707	7.64
住宿和餐饮业	1140	12.32
金融业	12	0.13
房地产业	10	0.11
租赁和商务服务业	496	5.36
科学研究、技术服务和地质勘查业	8	0.09
水利、环境和公共设施管理业	333	3.60
居民服务和其他服务业	609	6.58
教育	145	1.57
卫生、社会保障和社会福利业	160	1.73
文化、体育和娱乐业	275	2.97
公共管理与社会组织	7	0.08
国际组织	0	0.00
合计	9256	100.00

　　从单位性质看，企业占总体的98.98%，为我市就业提供了9162个用人岗位。其中内资企业就占6399个用人岗位，占企业总数的69.84%，已成为我市就业再就业的主渠道。

单位性质	需求人数（人）	所占比重 (%)
企业	9162	98.98
其中：内资企业	6399	69.84
国有企业	24	0.26
集体企业	49	0.53
股份合作企业	58	0.63
联营企业	15	0.16
有限责任公司	1289	14.07
股份有限公司	462	5.04
私营企业	3295	35.96
其他企业	1207	13.17
港、澳、台投资企业	9	0.10
外商投资企业	6	0.07
个体经营	2748	29.99
事业	18	0.19
机关	13	0.14
其他	63	0.68
合计	9256	100.00

　　从职业大类供求对比情况来看，供求意向比较集中，空缺岗位主要集中在“专业技术人员”、“商业和服务业人员”以及“生产运输设备操作工”，三者合计占需求总人数的66.12%。求职者意向主要集中在商业服务业、办事人员和有关人员和其他人员，三者合计占求职总人数的62.01%。

职业类别	劳动力供求人数比较
	需求人数（人）	所占比重(%)	求职人数（人）	所占比重 (%)	求人倍率
单位负责人	285	3.08	495	3.79	0.53
专业技术人员	1835	19.82	984	7.53	1.47
办事人员和有关人员	857	9.26	1486	11.36	0.53
商业和服务业人员	2578	27.85	4254	32.53	0.56
农林牧渔水利生产人员	994	10.74	1148	8.78	0.77
生产运输设备操作工	1708	18.45	987	7.55	1.38
其他	999	10.79	2370	18.12	0.40
无要求			1352	10.34
合计	9256	100.00	13076	100.00

二季度需求大于求职缺口最大的前十个职业中，推销员缺口数696人，缺口比较大，是人力需求比较密集的行业。家庭服务员仅次于推销员，位居第二位，缺口数为352人，是人力需求比较大的行业。

职业	职业代码	劳动力供求人数比较
职业	职业代码	需求人数	求职人数	缺口数	求人倍率
1．家庭服务员	4071202	956	604	352	1.6
2．推销员	4010201	1124	428	696	2.6
3．护理员	4060104	197	85	112	2.3
4．矿物开采工	6010300	548	381	167	1.4
5．裁剪缝纫工	6110100	388	214	174	1.8
6．装饰装修工	6230701	501	354	147	1.4
7物业管理人员．	4070200	504	216	288	2.3
8．修脚师	4070802	232	102	130	2.3
9．焊工	6040205	219	106	113	2.1
10．餐厅服务员	4030500	352	204	148	1.7

二季度，人力资源市场需求小于供给缺口最大的十个职业中，缺口最大的四个职业是：力工、机动车驾驶员、治安保卫人员和专业技术人员，四者缺口总数866人，占市场需求份额的六成以上。

职业	职业代码	劳动力供求人数比较
职业	职业代码	需求人数	求职人数	缺口数	求人倍率（%）
1．力工	6270300	788	1004	216	0.78
2．包装工	6270100	330	434	104	0.76
3．木工	6150300	89	198	109	0.45
4．砌筑工	6230200	108	256	148	0.42
5．机动车驾驶员	6240100	368	595	227	0.62
6．治安保卫人员	3020200	410	771	361	0.53
7．锅炉操作工	4070304	82	131	49	0.63
8．专业技术人员	2000000	267	545	278	0.49
9．营业员	4010101	214	370	156	0.58
10．打字员	3010204	174	392	218	0.44

　　今年是国企下岗职工并轨走向社会的第一年，在求职人群中比例下降，其中一部分下岗人员随着并轨已转入失业群体，失业人员再就业压力加大。

求职人员类别	求职人数（人）	所占比重(%)
新成长失业青年	1334	10.20
其中：应届高校毕业生	332	24.98
就业转失业人员	2626	20.08
其他失业人员	3988	30.50
在业人员	571	4.37
下岗职工	3012	23.03
离退休人员	359	2.75
在学人员	47	0.36
本市农村人员	671	5.13
外埠人员	468	3.58
合计	13076	100.00

性别	劳动力供求人数比较
性别	需求人数（人）	所占比重（%）	求职人数（人）	所占比重（%）	求人倍率
男	4793	51.78	6116	46.77	0.88
女	3151	34.04	6960	53.23	0.55
无要求	1312	14.17
合计	9256	100.00	13076	100.00

年龄	劳动力供求人数比较
年龄	需求人数（人）	所占比重(%)	求职人数（人）	所占比重(%)	求人倍率
16—24岁	2334	25.22	2601	19.89	0.94
25—34岁	3882	41.94	3525	26.96	1.15
35—44岁	1709	18.46	4368	33.40	0.44
45岁以上	729	7.88	2582	19.75	0.33
无要求	602	6.50
合计	9256	100.00	13076	100.00

从文化程度结构来看，我市人力资源市场供求双方依然以初中、高中及大专文化程度的人员为主。文化程度构成短期内不会有明显变化，大专以上文化程度人员虽然所占比重较少，但呈上升态势。

文化程度		劳动力供求人数比较
文化程度		需求人数（人）	所占比重 (%)	求职人数（人）	所占比重 (%)	求人倍率（%）
初中及以下		2090	22.58	5231	40.00	0.44
高中		4277	46.21	5701	43.60	0.79
高中	职高技校中专	2409	56.32	3967	69.58	0.64
大专		1841	19.89	2043	15.62	0.94
大学		524	5.66	101	0.77	5.23
硕士以上		3	0.03	0	0.00	0.00
无要求		0521	5.63
合计		9256	100.00	13076	100.00

　　从供求状况对比看，说明具有职业技术资格的人力资源供不应求，对具有初、中级技术水平的需求较为集中。中级专业技术职务、职业资格三级（高级技能）和职业资格一级（高级技师）的求人倍率较高，分别达到了1.34和9.91和4.03。供需求之间存在较大差距，高技能人才数量短缺的结构性矛盾，成为制约我市就业发展的瓶颈。

技术等级	劳动力供求人数比较
技术等级	需求人数（人）	所占比重（%）	求职人数（人）	所占比重（%）	求人倍率
职业资格五级（初级技能）	2482	26.82	2943	22.51	0.98
职业等级四级（中级技能）	1787	19.31	1124	8.60	1.73
职业资格三级（高级技能）	440	4.75	45	0.34	9.91
职业资格二级（技师）	157	1.70	85	0.65	1.98
职业资格一级（高级技师）	35	0.38	9	0.07	4.03
初级专业技术职务	2294	24.78	3431	26.24	0.81
中级专业技术职务	238	2.57	198	1.51	1.34
高级专业技术职务	32	0.35	0	0.00	0.00
无技术等级或职称			5241	40.08	0.14
无要求	1791	19.35
合计	9256	100.00	13076	100.00

综上所述，我市劳动力就业结构性矛盾依然突出。加大就业再就业培训，提高自身素质，适应就业岗位的需求，是促进就业再就业工作的有效途径。所以，要切实加强职业指导，改善就业环境，促进劳动力市场健康发育。