窗外，雨打着雨阳棚，叮当做响。
晓珊一个人静静地躺在床上，对人生不再抱有美好奢望的心，却喜欢在这阴雨天里孤独地轻轻浮想，窗外一阵凉风佛过，虽然寒冷，但那感觉就像是洗去了一些尘俗杂质般的舒爽！
心稍有释然，一些尘封的往事，不论是开心的、还是痛苦的，是荣誉的、还是耻辱的，都会不由自主的让她记起，浮现于脑海：开心的事，每每想起似乎与它们永远都是第一次拥抱；伤心难过的事，每每想起，就像是重新经历了一场灵魂的审判，使她痛苦万分，使她不堪回首！常常是好朋友真切的关怀才使得她的心得到些许的寄托和安慰。
在记忆的搜索里，她曾悄悄地做过的两件事，这时却清晰的浮现，无论得到的是感恩，还是终身的敌意，晓珊永远都不想对当事人提起。
（一）
G是一个中年发福的女人，身高1、59米，腰围2尺5寸，体重大约70公斤，比晓珊大五岁，是前任老板的婚外女人之一。她们俩都是同一个单位的中层干部，属一个系统，分属不同的部门，晓珊是正职，G是副职，因工作需要，两人同时被派到一个临时办公室做一份兼职工作。
虽然同在一间办公室，但打扫办公室的卫生成了晓珊的专利，不仅如此，常常在做完卫生之后又突然发现G吃完早点的一次性碗筷及喝光豆奶的空塑料盒，晓珊只有把它们再清理出去……，在一个办公室工作了半年多，G没有拖过一次地，没有抹过一次桌子，也从来没有为自己不打扫办公室的公共卫生而有丝毫的内疚！
有一次，老板问晓珊：“我怎么老看见你做事？她呢？”
“有事情找她时，她常说有别的工作要做，如果我也说我有另外的工作要做，这里工作就没有人做了。”在此之前，哓珊从来没有把G偷懒的事告诉任何人，她想，只要工作能按时完成，自己多做一点，也累不死人。既然领导主动询问，哓珊认为没有必要隐瞒，便如实相告。
一天早上，哓珊提前20分钟来到办公室，只见G披头散发地趴在对面办公室顶头上司K的办公桌上，嗲声嗲气的说些什么，这与办公室要求格格不入的情景，让她不由自主地浑身起了一层鸡皮疙瘩。虽然不能以貌取人，但如果长得“太违章，太科幻”实在是让人产生不了情欲上的联想。这个上司的长相用一个职工的话说：“上级机关为了保证工作人员的对外形象，只有把他派到基层藏起来”，而说这话职工的外貌却不幸被其他职工公认为“拉板车的民工”。
哓珊不由得想起另外一个场景：那是G病了几天刚刚来上班，上司K对靠在他对面门框的G说：“你的病是怎么回事啊？”
“你看，你看呀！”G一边往上司K胸前靠，一边用手揉着只隔一层薄薄羊毛衫的已经下垂的乳房：“医生说我这里面长了个脂肪瘤。”
当时看见这一幕，哓珊真有一种想吐的感觉，难道她不知道自己早以不是天真烂漫的美少女了？这广庭大众之下毫无女性自尊的动作，不仅丢了自己的尊严，也丢了同性的脸，晓珊赶紧离开了办公室。
见过一次K的老婆，一般男人无意间看了第一眼就不想再看第二眼的40多岁的女人，G在姿色上应该比他老婆稍胜一筹，对于上司K来说也是另外一个女人。这别人的昨日黄花，一个发福的中年妇女，为了保住自己现有的地位甚至还想获得提拔，不知羞耻地推销自己，晓珊不知道上司K作何之想。
晓珊很钦佩事业上的“女强人”，但她自己不愿意做“女强人”，更不喜欢一个女人在官场上有太大的野心，能认真做好一份轻松的工作，做一个美丽的女人就非常OK了。所以晓珊对职务上的升迁早已无所求，对工作认真负责只是尽自己的责任心，并非是为了表现自己。上一任领导曾经4次要她到D办公室任主任，都被晓珊婉言谢绝。这次来临时办公室，她向上司K提出这出头露面的工作由G负责，自己愿意在远离机关办公楼的图书室兼做一名图书管理员，而上司K没有答应。
晓珊比G年轻、漂亮，职务和学历都比G高，尤其是敬业精神强，这每一点都是让G不能容忍的“罪过”。哓珊自然被G看作她心中的头号“敌人”（因为同一层楼另外两个女性都是50岁以上的年龄了），盲目的嫉妒及恶意猜测便在她身上毫无顾忌地张扬。晓珊上班穿什么衣服、说话的语气及表情、走路的姿势、和哪为男性说过什么话，都是她恶意丑化和传播的资料，甚至每天上几次厕所，也被她尽收眼底。对G的恶意诽谤及中伤，晓珊没有精力，也不值得和这样的女人计较，相信旁人都有鉴别是非的能力！
晓珊背地里拒绝过G追求过的两个男人，她不想以居高临下的心态和她共事，更不想被她不知就里的盲目“仇恨”，可这摆不上大雅之堂的说词，实在是没法向人说出口，晓珊不得不成天面对这个即可怜又可嫌的女同事。
虽然在这里工作，晓珊却很想离开这里。
不久，听说G要调到一个远离总部的连基本工资都难以保障的分部去工作，她把自己工作的调动归罪于晓珊，不和晓珊说任何话，哭着对老板及上司K说：“我知道你们都喜欢她，不喜欢我！”晓珊没有和她声辩，一个品行不端，又不努力工作的人，无论在哪里都是不受欢迎的，更何况晓珊无权调动她的工作。
G可以说在人生的道路上遇到了挫折，一些她得罪过的人眉飞色舞，一些不相干的人看热闹。晓珊没有半点的幸灾乐祸，只是感觉今后和新的同事共事一定比现在要轻松。人本来都是一个苦难的动物，只要是活着，都很难逃脱于环境的制约，谁又能做到只拥抱快乐而不承受苦难呢？快乐的时候希望有人分享，痛苦的时候更希望有人帮助，有人安慰，不论是性善还是性恶之人，都是如此。
晓珊没有能力给她实质性的帮助，在G离开总部之前偷偷的给老板发过一个短信：“一个女同志无论她表现如何，到一个艰苦的地方工作是很不容易的，我认为她对你本人并没有恶意，请今后能关照就多关照她。”没有收到回复，也不知道老板是否因此关照过她。
以后每每看见G充满怨恨的眼神，晓珊无语，但什么也不想对她说。
（二）
“我在内科工作了9个月，目标奖每人1000元，为什么只给我300元？”调到急诊科工作的护士长小华愤愤不平的对晓珊说。
目标奖是各部门在完成了全年的经济任务后从总部得到的奖励，由科主任发放。由于实行科主任经济目标责任制，从总部得到的奖金名誉上是发给主任的，但没有一个科主任个人照单全收，理由很简单：在一个公立单位，科主任对本部门没有任何个人的经济投入，仅有的是一份工作责任，整体的经济目标如果没有每一个干部职工的通力合作及承担风险，仅靠主任一个人是不能完成的。所以，主任在拿到奖金后，往往都是根据干部职工工作责任的大小来统一分配奖励标准，而主任自己往往高风亮节，付出得多，得到的却并不比下属多多少。
今年，每位护士长应该发1000元，小华在内科工作了9个月，按每个月83元算，应该发750元，而她只得到了300元，显然内科少发了450元。虽然急诊科发给她400元，小华实际得到700元，还差300元，小华说：“我不是在乎这300元，只是这样分配实在是欺负人，不公平！就是补发给我，我也一定拿去请客！”
晓珊是这个部门的党务领导，听到小华的投诉，她找到B主任，看了看发放目标奖的明细表，主任自己只拿了1500元，其他的按标准一分不剩地全部下发到每个职工了，主任解释说：“我把她的工作时间计算错了，她科的顾主任工作6个月后才退休回家，也忘了发给发他，这两个人都在我发完目标奖后才想起来。我们内科有四大部门，年创收700万（还不算药品收入），所得的目标奖却和创收160万的一个普通部门的奖励一样多！我科的干部职工比别人的贡献大，得到的奖励却远远低于别人，这样的分配制度非常不公平！大家对此很有想法，我的工作很不好做。”
这种在同等条件下部门与部门之间奖励标准不同的极不公平的奖励机制，严重挫伤了干部职工的工作积极性，不可避免的使干部职工把工作上的矛盾转化成为个人之间的恩怨！这类问题晓珊只能向上级领导反映，解不解决或何时解决还不知答案如何！
眼前这个B主任，一个老知识分子，不论是刮风下雨，还是数九严寒，常常在深更半夜起床到医院抢救危重病人，第二天照常上班。其他的副主任及护士长个个都是兢兢业业，不讲报酬，虽然身为他们的领导，但他们却是晓珊从心底里敬佩的人，是晓珊永远学不完的书，和这样的下属共事，你能太苛责他们吗？
没有通过任何组织形式的协商，没有向每一个职工收回几块钱（他们都会给），不愿意让其他干部职工认为B主任处事不公，工作有失偏颇。晓珊自己拿出150元，叫另外两个和小华负责同样工作的护士长各拿出50元，给了小华：“主任把你的时间计算错了，呵呵！现在补给你。”
哓珊对另外两个护士长说：“这件事对谁也不要说，小华知道事情的真相，一定不会收钱了，如果是你们之间的任何一位遇到这样事，我也同样这样处理。”
小华真的请了几个朋友吃了一顿，当然也邀请了晓珊。
工作就这样做吧，只要大家能有一个好心情！
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