岁末，企业发放红利的冲动又纷纷涌起。记者昨天了解到，国资委今年仍将监督企业工资发放水平。中央企业平均工资超过当地平均工资2倍以上时，将受到国资委的严格审查。国资委文件明确指出，对在岗职工平均工资高于当地城镇在岗职工平均工资2倍以上的企业，国资委会从严审核其挂钩经济效益基数、工资总额基数，适当下调浮动比例（12月16日《北京晨报》）。
年终岁末，是名目繁多的奖励、奖金发放时期，是企业经营效益目标完成情况的年度兑现期，同时，也是个别单位、企业借机乱发钱物等各种违纪行为的高发时段。一些部门提前出台一些文件、制度，抑制岁末红利发放冲动，防止各种违纪行为的发生是完全必要的。
但是，必须分析清楚国企高工资群体，必须确定哪些群体可能是国企岁末红利发放冲动的受益阶层，是哪些群体把国企职工工资拉高到当地城镇在岗职工平均工资2倍以上，一句话就是必须确定严查国企高工资的重点群体。防止出现“个别群体有病，一般职工吃药”的情况发生。
从人员构成上，国企管理层应该是严查的重点。几年来，国企改革的不断推进，在薪酬上出现这样一种情况，那就是管理层人员薪酬越来越高，一般职工工资多年不动或者有所下降，经理层与一般职工工资差距越来越大。因此，如果说国企职工工资高于当地城镇在岗职工平均工资2倍以上，那么，主要是经理层过高薪酬拉动的。同时，现在经理层在人权、事权和薪酬分配权上拥有充分的权力，年终红利发放冲动的始作俑者和受益者主要是管理阶层，而非一般员工。因此，重点应该放在企业管理层人员的薪酬上。降低过高工资，应该大幅降低管理者的薪酬，切不可，不问青红皂白，实行一刀切政策，拿本来工资就非常低的普通职工开刀。否则，管理层完全可以承受得了，而一般职工却难以承受。
从业务项目上，重点严查绩效工资部分。一是必须严格检查落实经营目标任务完成情况的真实性情况，在“是否真实”上下功夫。如果弄虚作假完成任务，不但骗去了红利、奖金，而且给今后经营埋下了隐患。对于这种情况必须严肃处理。二是严格检查绩效工资和红利分配的公平性。这部分奖励资金和红利，企业管理层自主权最大，往往在分配上容易出现不公的情况，最容易出现管理层分配过多甚至出现私分的情况。理应成为重点检测内容。三是对于任务完成超额过多甚至离谱的情况，必须从年初任务分配、目标确定是否合理的源头查起，不能使一些管理层不费吹灰之力就获得过高绩效工资和红利。
总之，严查岁末红利发放冲动的重点，应该放在国有企业管理层上，放在目标任务完成的真实性上，不能实行把本来收入不算太高的普通职工也纳入进去的一刀切政策。否则，就会出现“好心办坏事”的情况。
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